Calcola matematicamente l'esatto ultimo giorno di lavoro in base alle decorrenze fisse del tuo CCNL ed evita le trattenute in busta paga. Compila i campi per generare istantaneamente la lettera in PDF da consegnare in azienda.
Chi lo ha realizzato
Sviluppato e mantenuto da ingegneri software indipendenti. Motore di calcolo basato esclusivamente sulle normative ufficiali vigenti. (Zero-Backend: nessun dato viene inviato a server esterni).
Cosa controlla il motore
Incrocia CCNL, livello, anzianità e data di comunicazione per proporre la decorrenza e l'ultimo giorno secondo le regole implementate.
Cosa verificare prima dell'invio
Controlla testo del CCNL, eventuali accordi migliorativi e assenze che incidono sul rapporto. Il PDF non sostituisce il modulo telematico obbligatorio.
Il recesso unilaterale dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è disciplinato dall'Art. 2118 del Codice Civile. Affinché le dimissioni non configurino un onere economico sotto forma di "Indennità sostitutiva di mancato preavviso" trattenuta nell'ultima busta paga, il lavoratore è tenuto a rispettare le tempistiche e i periodi di latenza imposti dal proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). L'applicativo in pagina decodifica l'algoritmo di calcolo per i due maggiori contratti italiani.
Una peculiarità strutturale del CCNL Commercio e Terziario è il divieto di far decorrere il periodo di preavviso dal giorno esatto della comunicazione. Esiste una "Decorrenza Differita" matematicamente codificata:
In divergenza totale rispetto al Commercio, il Contratto Collettivo Metalmeccanico rigetta i blocchi bimensili. La decorrenza del preavviso avvia il proprio ciclo vitale direttamente dal giorno di calendario immediatamente successivo alla consegna della notifica di dimissioni.
Inoltre, l'estensione dei periodi per i livelli di inquadramento superiori (es. Categorie IV, V) non è espressa in giorni standardizzati, bensì in "Mensilità" (es. 1 mese e 15 giorni). Il calcolo si poggia sullo scadere del mese di calendario corrispondente, indipendentemente dal fatto che il mese sia di 28, 30 o 31 giorni.
L'elaborato matematico del presente strumento fornisce la data ultima di servizio supponendo l'esecuzione continuativa e ininterrotta della prestazione lavorativa. La giurisprudenza dispone che istituti quali la malattia, l'infortunio o il godimento delle ferie operino con "effetto sospensivo" sul trascorrere del tempo.
Se il lavoratore usufruisce di 5 giorni di malattia durante il preavviso, la data di cessazione del rapporto si sposterà in avanti di 5 giorni esatti. I dati immessi in questo applicativo vengono autodistrutti dalla memoria alla generazione del PDF (Privacy by Design).
Scaricare la lettera è solo il primo step. Per rassegnare le dimissioni in modo legalmente inattaccabile, devi seguire esattamente questa procedura cronologica:
Stampa il PDF in duplice copia e firmalo. Consegnalo a mano al tuo responsabile o all'ufficio HR, facendoti firmare la seconda copia per ricevuta (oppure invialo tramite PEC). Questo passaggio documenta la data in cui l'azienda viene informata; dal 2016, però, le dimissioni producono effetto solo con la procedura telematica, quindi conviene completarla lo stesso giorno per far partire l'orologio del preavviso che abbiamo appena calcolato.
La lettera cartacea non basta più (D.Lgs. 151/2015). Per rendere effettive le dimissioni, devi accedere al portale ClicLavoro del Ministero del Lavoro (o tramite INPS) utilizzando il tuo SPID o CIE. Compila il modulo online inserendo come "Data di decorrenza" il giorno successivo al tuo ultimo giorno di lavoro indicato nel nostro PDF.
Continua a lavorare regolarmente fino alla data calcolata. Ricorda che se ti ammali o prendi ferie, l'ultimo giorno di lavoro slitterà in avanti. Non rispettare il preavviso darà all'azienda il diritto di trattenere un'indennità economica dalla tua ultima busta paga.
Il mese successivo alla fine del rapporto, riceverai l'ultima busta paga (cedolino di cessazione). Verifica che ti siano state liquidate le ferie e i permessi non goduti, i ratei di tredicesima/quattordicesima e l'intero importo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto).
Quattro informazioni determineranno la simulazione: il CCNL applicato, il livello, l'anzianità e la data in cui la comunicazione raggiunge il datore. Recuperale prima dall'ultima busta paga e dalla lettera di assunzione: il nome della mansione commerciale non è sempre il livello contrattuale.
I casi seguono le regole disponibili nel motore della pagina e mostrano perché cambiare solo il contratto o la data può spostare l'ultimo giorno. Non considerano ferie, malattia, accordi individuali o rinnovi contrattuali.
La regola bimensile non fa partire il preavviso il 12 marzo: la decorrenza selezionata dal motore è il 16 marzo. Con 15 giorni di calendario, l'ultimo giorno stimato è il 30 marzo. Chi pianifica un ingresso il 1° aprile deve quindi controllare prima la data di ricezione, non solo il giorno in cui ha scritto la lettera.
Qui la decorrenza è dal giorno successivo: 11 aprile. Il motore associa a questo livello e anzianità 2 mesi e 15 giorni; l'ultimo giorno stimato diventa il 25 giugno. È il caso utile per vedere la differenza fra giorni fissi e mesi di calendario.
Per la regola implementata del CCNL Turismo il conteggio parte dal giorno di ricezione. Con 20 giorni di preavviso, il calcolatore restituisce il 26 maggio come ultimo giorno stimato. Rispetto al caso Commercio non c'è attesa fino al 16 o al primo del mese successivo.
Il calcolo della data di ultimo giorno di lavoro non è una semplice addizione di giorni. Richiede l'incrocio di tre variabili contrattuali: la durata del preavviso, che dipende da contratto collettivo, livello e anzianità, e la regola di decorrenza, che stabilisce da quale giorno il termine inizia a decorrere.
La differenza è tutt'altro che teorica. Una comunicazione trasmessa il 2 del mese in regime di decorrenza bimensile fissa non produce effetti fino al giorno 16: quattordici giorni di attesa che si sommano integralmente alla durata del preavviso, prolungando il rapporto e spostando la data di cessazione.
| Livello | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e Livello I | 45 giorni | 60 giorni | 90 giorni |
| Livelli II e III | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| Livelli IV e V | 15 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
| Livelli VI e VII | 10 giorni | 15 giorni | 15 giorni |
| Categoria | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Categoria I | 7 giorni | 15 giorni | 20 giorni |
| Categorie II e III | 10 giorni | 20 giorni | 1 mese |
| Categorie IV e V | 1 mese e 15 giorni | 2 mesi | 2 mesi e 15 giorni |
| Categorie VI e VII | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
Lo stesso dipendente, se inquadrato nel CCNL Metalmeccanici alle Categorie II e III con identica anzianità, avrebbe avuto venti giorni di preavviso con decorrenza dal 4 marzo, con cessazione il 23 marzo. Il divario di ventidue giorni fra due situazioni apparentemente equivalenti dimostra perché la verifica del contratto applicato preceda logicamente ogni altra considerazione.
La retribuzione di riferimento è quella globale di fatto, comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive e delle voci a carattere continuativo. Il periodo di preavviso, anche se non lavorato perché sostituito dall'indennità, resta computabile ai fini dell'anzianità di servizio e della maturazione del trattamento di fine rapporto.
La lettera di dimissioni conserva comunque una funzione essenziale: documenta la data di comunicazione, dalla quale dipende il calcolo del preavviso, esplicita l'eventuale volontà di rinuncia o di monetizzazione e costituisce prova nei rapporti fra le parti. La procedura telematica assolve alla funzione di validità, la lettera a quella probatoria e organizzativa.
Attenzione: le durate del preavviso e le regole di decorrenza sono soggette a rinnovo contrattuale e possono essere modificate dalle parti collettive. La contrattazione aziendale o individuale può prevedere condizioni di miglior favore. Prima di trasmettere le dimissioni è opportuno verificare il testo del contratto collettivo applicato e, nei casi complessi, consultare un consulente del lavoro o un patronato.
No. Dal 2016 le dimissioni sono efficaci solo se rassegnate mediante la procedura telematica del Ministero del Lavoro. Una lettera consegnata in azienda, anche se protocollata e controfirmata, non produce la cessazione del rapporto. La lettera resta utile per documentare la data di comunicazione, rilevante ai fini del computo del preavviso, ma non sostituisce l'adempimento telematico.
Il datore di lavoro ha diritto a trattenere dalle competenze di fine rapporto un'indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata per i giorni di preavviso non lavorati. La trattenuta è legittima e opera automaticamente sulle spettanze finali. Se le competenze residue non coprono l'importo, il datore può agire per il recupero della differenza.
No. Le dimissioni sono un atto unilaterale recettizio: producono effetto per il solo fatto di essere portate a conoscenza del destinatario attraverso la procedura prevista, senza necessità di accettazione. Il datore può soltanto rinunciare al preavviso e anticipare la cessazione: secondo la Cassazione (sentenza n. 27934/2021) in questo caso non è tenuto a pagare l'indennità sostitutiva, salvo che il contratto collettivo preveda diversamente.
La malattia e l'infortunio hanno effetto sospensivo: il preavviso si interrompe e riprende a decorrere al termine dell'evento, spostando in avanti la data di cessazione. Le ferie godute durante il preavviso seguono invece la disciplina del contratto collettivo applicato, che in molti casi ne esclude la computabilità. È opportuno concordare per iscritto la gestione delle ferie residue.
In via ordinaria no, poiché la prestazione presuppone la perdita involontaria dell'occupazione. Il diritto sussiste però in caso di dimissioni per giusta causa, ad esempio per mancato pagamento della retribuzione o per molestie, e nel periodo tutelato di maternità e paternità. La giusta causa va documentata e può essere contestata: è consigliabile un'assistenza qualificata prima di procedere.
Sì, entro sette giorni dalla data di trasmissione, mediante revoca effettuata con la stessa procedura telematica. La revoca non richiede motivazione e ripristina integralmente il rapporto di lavoro. Trascorso il termine le dimissioni diventano irrevocabili e un eventuale ripensamento richiede il consenso del datore di lavoro.
Il generatore della lettera di dimissioni è uno strumento 100% client-side, senza alcun backend. Il tuo nome, la qualifica, il datore di lavoro, il contratto collettivo applicato e le date che inserisci vengono composti nel documento direttamente dal browser, sul tuo dispositivo. Il PDF nasce localmente e nessun dato raggiunge i nostri server, perché nessun server di elaborazione esiste.
La riservatezza è qui particolarmente critica: l'intenzione di dimettersi è un'informazione che, se divulgata prima del momento scelto, può compromettere il rapporto di lavoro in corso e le trattative per una nuova posizione. Con un'elaborazione integralmente locale nessuno può venirne a conoscenza, noi compresi. L'impostazione rispetta il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e ne attua i principi di privacy by design e privacy by default dell'articolo 25 e la minimizzazione dell'articolo 5, paragrafo 1, lettera c.